Từ ngày 13/5 đến ngày 30/5/2009, Khoa Chăn nuôi Thú Y, trường ĐHNL Huế đã đón tiếp các Công ty Tuyển dụng về làm việc với Khoa, đó là C.ty EH Bình Định, CP Group, Green Feed, Uni-president và REP với các hoạt động tuyển dụng (155 lượt), trao học bổng, giao lưu chia sẻ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm tìm việc của các chuyên gia với các bạn trẻ.
Tuy vậy, theo T.S Lê Văn Phước, Phó trưởng Khoa CNTY , thì các doanh nghiệp vẫn phản ánh là số lượng như thế vẫn chưa đủ cho “cơn khát” nhân lực việc làm hiện nay.
Tại những ngày hội việc làm này, các doanh nghiệp đều mở rộng vòng tay đón sinh viên, nhưng theo các doanh nghiệp thì ở ngành học về lĩnh vực Chăn nuôi và Thú Y, số sinh viên còn quá ít. Có vẻ như sinh viên chưa nắm được tường tận việc dự báo nhu cầu công việc.
Ông Ngô Quốc Cường , Giám đốc C.ty REP trao đổi: "Mong muốn lớn nhất của công ty chúng tôi là sẽ tìm được những sinh viên năng động để xây dựng công ty và góp phần vào việc phát triển ngành chăn nuôi nước nhà".
Theo Ông Nguyễn Văn Lộc, Giám đốc nhân sự C.ty Green Feed: "Công ty chúng tôi không giới hạn nhân sự, mở rộng cơ hội cho các bạn. Những năm trước chúng tôi đã có tuyển dụng những sinh viên của Nông Lâm Huế, tôi thấy họ làm việc rất tốt nên hôm nay chúng tôi đã quay lại tìm kiếm".
Theo đó, các doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và ưu tiên tuyển dụng những sinh viên có kết quả học tập tốt. Nhiều doanh nghiệp như CP, Greenfeed, REP… đã dành kinh phí để cấp học bổng hàng năm cho sinh viên, hỗ trợ sinh viên làm nghiên cứu khoa học, các hoạt động đoàn thể…
TS Lê Văn Phước cho biết: "Hiện tại có khoảng gần 60% sinh viên CNTY 39 và TY 38 đã được các công ty tuyển dụng, mặc dù còn khoảng 1 tháng nữa các em mới ra trường. Trong tháng 6 sẽ có một số công ty khác đăng ký tuyển dụng như CJ Vina Agri …".
Khi các doanh nghiệp chưa biết, chưa tin vào sinh viên mình, chỉ còn cách chính lãnh đạo phải tìm đến tận doanh nghiệp để hợp tác. Khi những sinh viên của trường đào tạo khẳng định được năng lực tại các doanh nghiệp, lúc ấy việc đào tạo theo nhu cầu xã hội mới dễ dàng hơn được. Một trong những phương châm mà Khoa CNTY theo đuổi là "đào tạo để sinh viên ra trường có thể tìm được việc làm tốt nhất".
Ông Ngô Quốc Cường , Giám đốc C.ty REP trao đổi: "Mong muốn lớn nhất của công ty chúng tôi là sẽ tìm được những sinh viên năng động để xây dựng công ty và góp phần vào việc phát triển ngành chăn nuôi nước nhà".
Theo Ông Nguyễn Văn Lộc, Giám đốc nhân sự C.ty Green Feed: "Công ty chúng tôi không giới hạn nhân sự, mở rộng cơ hội cho các bạn. Những năm trước chúng tôi đã có tuyển dụng những sinh viên của Nông Lâm Huế, tôi thấy họ làm việc rất tốt nên hôm nay chúng tôi đã quay lại tìm kiếm".
Theo đó, các doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho sinh viên thực tập và ưu tiên tuyển dụng những sinh viên có kết quả học tập tốt. Nhiều doanh nghiệp như CP, Greenfeed, REP… đã dành kinh phí để cấp học bổng hàng năm cho sinh viên, hỗ trợ sinh viên làm nghiên cứu khoa học, các hoạt động đoàn thể…
TS Lê Văn Phước cho biết: "Hiện tại có khoảng gần 60% sinh viên CNTY 39 và TY 38 đã được các công ty tuyển dụng, mặc dù còn khoảng 1 tháng nữa các em mới ra trường. Trong tháng 6 sẽ có một số công ty khác đăng ký tuyển dụng như CJ Vina Agri …".
Khi các doanh nghiệp chưa biết, chưa tin vào sinh viên mình, chỉ còn cách chính lãnh đạo phải tìm đến tận doanh nghiệp để hợp tác. Khi những sinh viên của trường đào tạo khẳng định được năng lực tại các doanh nghiệp, lúc ấy việc đào tạo theo nhu cầu xã hội mới dễ dàng hơn được. Một trong những phương châm mà Khoa CNTY theo đuổi là "đào tạo để sinh viên ra trường có thể tìm được việc làm tốt nhất".
